Ce texte fait partie d’une série portant sur les biais cognitifs. En tant qu’Occidentaux, nous avons tendance à nous appuyer sur...

Ce texte fait partie d’une série portant sur les biais cognitifs. Personne ne veut vraiment l’admettre, mais beaucoup de nos décisions...

Ce texte est le premier d’une série portant sur les biais cognitifs Le concept de « biais cognitif », introduit au début des années 1970,...

La motivation des employés influence grandement la performance des entreprises. Un salarié motivé est plus investi, plus efficace et...

Une préoccupation très courante liée à la sélection du personnel est la possibilité que les candidats à l’emploi déforment les...

« Vous pouvez apprendre à une dinde à grimper à un arbre, mais il est plus facile d’engager un écureuil » Vous arrive-t-il d’être déçus...

Nous savons tous que l’embauche de nouveaux employés passe par un processus allant de leur recrutement à leur intégration. Nous oublions...

Un comportement passif-agressif est un ensemble d’attitudes dites « passives » qui expriment indirectement une hostilité cachée qui n’est...

La génération Z (1997-2013) commence à investir le marché du travail et les employeurs sont mal préparés à son arrivée. Si les membres de...

Qu’est-ce que Wally? Wally est un nouvel algorithme qui combine une analyse approfondie des capacités cognitives, de la personnalité, des...

Les départs d’employés ont des conséquences coûteuses pour une entreprise. Outre les frais de remplacement, il existe des coûts cachés...

Les caractéristiques de la personnalité, et les Big Five en particulier, ont fait l’objet d’études approfondies en tant que prédicteurs...

Dans une étude publiée en 2015 par Mattarozzi et ses collaborateurs, les auteurs ont exploré dans quelle mesure les différences...

Dans le contexte actuel de rareté de la main-d’œuvre, il apparaît pertinent de rappeler le coût encore plus élevé de la rotation du...

Quand on mesure l’intelligence, on se questionne souvent sur sa source. L’intelligence est-elle héréditaire, ou dépend-elle de...

La pratique actuelle en psychologie du travail consiste à utiliser des tests de personnalité qui font référence à des normes basées sur...

En général, les personnes ayant un plus grand niveau d’ouverture seront plus réceptives face aux changements et à l’innovation. Examinons...

Les émotions des clients sont parfois difficiles à prévoir et à gérer. Être capable de reconnaître et de comprendre les sentiments, les...

Une étude publiée en 2008 par Suzanne Jaeegi s’intéresse à ce sujet dont plusieurs aspects méritent réflexion. Entendons-nous d’abord sur...

Les capacités cognitives, parfois appelées « intelligence générale (g) », sont essentielles à l’adaptation et à la survie humaines. Elles...