Évaluation de la capacité cognitive
Mesurer la capacité cognitive de vos candidats prédit s’ils pourront réellement faire le travail.
En termes simples, la capacité cognitive décrit la capacité des candidats à apprendre, à s’adapter à de nouvelles situations, à résoudre des problèmes et à comprendre des instructions pertinentes pour la réalisation de leurs tâches.
L’évaluation de la capacité cognitive est une étape essentielle dans le processus de recrutement.
L’intelligence, ou les habiletés cognitives, explique près de 50 % de la performance au travail ou de la réussite dans un programme de formation. D’autres facteurs, comme la personnalité, la motivation ou l’environnement, y contribuent également.
L’utilisation de tests d’habiletés cognitives ou de tests mesurant le facteur g (l’intelligence générale) demeure l’une des stratégies les plus efficaces à considérer tant en situation de recrutement qu’en contexte de sélection dans un programme de formation.
Tous nos tests répondent à des normes récentes et présentent une grande validité et une excellente fidélité. Consultez nos manuels techniques pour plus de détails. Ils sont accessibles gratuitement après inscription sur notre plateforme numérique.